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吸引人才只是第一步,留住人才才是关键。医院的保留策略,核心就是“提升员工满意度,平衡工作与生活”。
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今年26歲、來自越南的阿宗(化名)曾在台灣工作了7年。他先前工作的工廠缺乏台灣年輕勞工,台籍員工多為六、七十歲的高齡者。「其實工作都靠我們在做,如果我們不做,他們也做不來,但我們一直不受到重視。」他向BBC中文表示。
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